规章制度

oety欧亿体育师徒结对暂行步伐

宣布日期：2023-05-31 00:00:00 浏览次数：2546

第一章总则

第一条为深入贯彻落实党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义头脑、新时期工业工人步队建设刷新计划和《安徽省煤田地质局勘查行业师徒结对管理步伐》精神，周全提高oety欧亿体育步队的整体素质，增进宽大职工热爱单位、驻足岗位、多做孝顺，鼎力大举弘扬劳模精神、工匠精神、劳动精神，传承“四创”精神，发挥“老带新、传帮带”的优良古板，作育有理想守信心、懂手艺会立异、敢继续讲贡献的职工步队，为集团深化刷新、提高焦点竞争力，推动集团事业高质量生长提供人才包管，特制订本步伐。

第二条师徒结对子，指品行优良、作风扎实、手艺高明的职工以言传身教的方法，对营业不熟练、需提高手艺品级以及清静意识薄弱等类型职工举行结对作育。

带徒工具主要包括：转岗、新入职职工（含大中专结业生）、清静意识薄弱职工、无手艺品级的职工、需提升手艺品级的职工等。

第三条事情目的

（一）教规范，保清静。徒弟有较强的清静操作意识，能够严酷执行清静生产相关划定，遵守本岗位的清静操作规范，无“三违”行为，无工伤事故。

（二）练本事，强手艺。徒弟能够熟练掌握本岗位的操作手艺，具有自力操作能力，做到实学适用，知行合一。

（三）带作风，重品行。徒弟能够爱岗敬业，事情严细实，为人忠实，品行规则，有优异的职业品德和头脑品质。

第二章职责分工

第四条集团建设“师徒结对”事情向导小组，党委书记、董事长任组长，总司理、工会主席任副组长，小组成员由集团党委委员兼任。向导小组下设办公室，办公室设在工会，集团工会和各公司认真人认真师徒结对详细事情。集团工会主要职责包括：

（一）组织实验集团师徒结对事情。

（二）对下层单位运动开展情形监视管理、检查转达。

（三）审核师徒审核、出师审核事情。

（四）牵头组织评选集团级年度优异师徒。遴选、审核并推报局级及以上最佳师徒人选。

（五）适时举行现场履历交流会，总结推广履历，宣传先进典范。

（六）集团党政安排的其他事情。

第五条集团所属各单位认真组织开展师徒结对子运动，其党政主要认真人是第一责任人，主要职责包括：

（一）认真安排师徒结对，明确带徒目的和详细使命。

（二）审核审核初评及出师审核效果。

（三）审核向集团推报的优异师徒。

（四）管理本单位师徒结对子运动档案，由单位认真人审查后，并报集团工会备案。

（五）集团主管部分安排的其他事情。

第六条各单位项目部是师徒结对子运动的责任主体，项目部第一责任人详细认真，下层工会配合，主要职责包括：

（一）认真师徒结对子运动的一样平常管理。

（二）做好师徒审核、出师审核。

（三）认真推荐集团优异师徒。

（四）集团有关职能部分安排的其他事情。

第三章师傅资格条件

第七条师傅应具备下列基本条件：

（一）政治坚定，素质过硬。拥护党的向导，坚决贯彻落实集团党政各项决议安排，自觉听从组织安排与管理。

（二）营业熟练，手艺突出。在各营业岗位事情满三年以上，具有教授岗位手艺的能力。

（三）按章操作，遵纪遵法。近一年内未爆发“三违”、质量或轻伤及以上事故；近一年内未受过治安处�；蚴艿臣驼痛Ψ�。

（四）严酷自律，作风扎实。认真遵守执行各项规章制度和事情纪律，事情扎实勤劳。

（五）品行规则，身体康健。无不良生涯嗜好和事情习惯，身体状态能够胜任带徒职责。

第八条师傅资格实验动态管理，泛起下列情形之一的，集团所属各单位应实时重新安排师傅，并报请集团工会备案：

（一）不具备本步伐第七条划定基本条件的。

（二）带徒时代，师傅受到治安处�；虻臣驼痛Ψ�，或师徒恣意一方爆发“三违”、质量或轻伤及以上事故的。

（三）一连两次带徒未能通过出师审核的。

（四）集团划定的其他情形。

第九条师傅实验年度审核，审核内容包括基本条件评价和带徒体现两部分，由下层工会组织实验，集团工会会同集团各职能部分举行监视检查�Ｉ蠛诵Ч治坝乓臁⒓案窈腿狈Ω瘛比龅却�。

第四章结对管理

第十条师徒结对由各单位详细认真。职工到岗或切合结对帮带条件后的两周内，应为其安排具备资格的师傅结对。

第十一条安排结对，应接纳自愿的原则，签署《导师带徒协议书》，明确师徒职责及协议限期，双方严酷遵守。

第十二条结对师徒的一样平常管理由各单位所属项目部、车间认真，应凭证徒弟情形和岗位工种特点明确带徒目的，安排和指导师傅制订提升妄想，并监视落实。

第十三条集团高手艺拔尖人才、劳模立异事情室带动人、

学术和手艺带动人、现任机班长、手艺交锋运动获奖选手、青年

岗位能手，应自动肩负带徒使命。

第十四条结对要求应凭证徒弟的差别类型分类指导，详细如下：

（一）转岗职工。协议期不少于十个月。

（二）新入职的大中专结业生。协议期视轮岗情形确定，一样平常不少于三个月。对从事清静生产手艺岗位的新分派大中专结业生，必需有清静专业手艺岗位师傅帮带。

（三）后备机班长。协议期不少于十个月。由管理职员或现任机班长担当师傅，实验一对一或者一对二帮带。着重作育管理知识、岗位应知应会和岗位实践履历。

（四）清静意识薄弱职工（指泛起“三违”两次或泛起工伤事故的职工）。协议期不少于三个月。

（五）无手艺品级职工。协议期不少于十个月。理论水平低的可接纳集中或分口培训帮带，手艺不熟练的实验一对一帮带。

（六）已具备手艺品级，仍需提升的职工。协议期不少于十个月�？捎勺约合蛩舻南钅坎炕虺导涮岢錾昵�，再由项目部或车间向各管理单位申请结成师徒对子，管理单位要选拔更高手艺品级职工举行帮带。勉励一岗多能，营业交织岗位拜师学技。

（七）如徒弟已具备专业管理水平，可以提前进入出师审核。

第十五条协议时代师傅调离本单位，或被作废资格的，管理单位应重新为徒弟选配师傅，原则上新协议期执行原协议剩余限期。其中，因徒弟单方爆发较严重“三违”、轻伤及以上事故导致师傅被作废资格的，新协议期重新起算。

第十六条协议时代徒弟因事情需要内部调解管理单位的，师徒结对子档案资料一并调转，由新单位安排师傅继续帮教。调离后未转岗的，协议期凭证徒弟作育情形自行确定。

第五章审核羁系

第十七条师徒结对子运动实验月度审核、季度审核、半年审核和出师审核。

月度审核、季度审核和半年审核，划分在次月15日、次季度首月15日前完成（跨国家法定节沐日的顺延到假后第一个事情日）。出师审核原则上在协议期满后一个月内完成，情形特殊的不得凌驾三个月。

第十八条月度审核。

（一）月度审核由各单位项目部或车间认真。

（二）徒弟是后备机班长的，审核内容主要包括：机班长教学情形及后备机班长小我私家和项目部或钻机管理标准化、清静生产、质量、使命、“三违”、出勤、事情态度、作风、执行力、工友反应等相关情形�Ｉ蠛诵Ч上钅坎炕虺导渌诘牡持Р渴榧呛腿险嫒巳啡�。

（三）其他类型的徒弟，审核内容主要包括：师傅教授内容、徒弟学习心得、清静生产、质量、使命、“三违”、事情态度、作风、执行力等相关情形。徒弟是新入职大中专结业生的，重点审核受苦耐劳精神和专业手艺能力提升情形�Ｉ蠛诵Ч上钅坎炕虺导淙险�，各管理单位党政认真人确认。

（四）月度内师徒泛起下列情形之一的，月度审核应定为缺乏格：

1.泛起“三违”或工伤事故的。

2.有违法违纪行为被查实的。

3.师傅非因身体康健缘故原由，被作废带徒资格的。

4.各单位划定的其他情形。

第十九条季度审核。以自然季度为准，由各单位项目部或车间凭证季度内各月审核效果举行初评，各单位审核，报集团备案。当季度内师徒月度审核有缺乏格的，季度审核不得定为优异。

第二十条半年审核。集团工会应每半年对师徒结对子运动开展情形举行审核，转达审核效果，对保存的问题监视整改。

第二十一条出师审核。

（一）师徒协议期满具备出师条件的，原则上由徒弟所在项目部或车间向各管理单位申请，经批准后实验。其中，“清静意识薄弱徒弟”在协议期内无“三违”的，或者“后备机班长徒弟”在协议时代提升任用的，无需审核直接出师，报集团工会备案。

（二）出师审核应包括理论考试和现场实操审核，两项审核均及格的方可出师。其中理论考试由集团工会会同相关职能部分组织，试题应知足岗位手艺品级需要；现场实操审核由工会会同相关职能部分、各管理单位组织实验。

（三）徒弟未能通过出师审核的，原则上应由师傅继续结对帮教，重新盘算协议期。

第二十二条审核原则：项目部、公司月度、季度审核权重占50%,集团工会半年审核权重占20%,出师审核权重占30%。最终得分=月度审核平均分×50%+半年审核分×20%+出师审核分×30%�Ｉ蠛朔帧坝乓臁⒓案瘛⑷狈Ω瘛比龅却�。得分在90分及以上为优异等次；得分在60分(含60分)至89分的，为及格等次；得分在60分以下的，为缺乏格等次。

第二十三条出师审核效果运用。每个年度内，凭证评分效果，好中选优，凭证不凌驾20%比例，对昔时出师审核“优异”等次的师徒举行表扬，优先推荐加入各级种种先进评选，对审核效果为缺乏格的师徒则由集团工会认真人举行约谈。

第六章附则

第二十四条各单位应凭证本步伐相关要求，团结本单位现真相形，起劲开展师徒结对子运动。

第二十五条本步伐由oety欧亿体育控股集团诠释。

第二十六条本步伐自印发之日起执行，原《oety欧亿体育师徒结对暂行步伐》（皖oety欧亿体育控股发〔2021〕40号）同时废止。