追随学习拓视野 提质赋能促生长——集团召开赴合肥高新区追随学习期满青年职工座谈会
宣布日期：2024-03-19 08:48:40 浏览次数：2725
为进一步深化拓展追随学习效果运用 ，加速提升集团人才综合素质和营业水平 ，3月18日下昼 ，集团召开赴合肥高新区追随学习期满青年职工座谈会。集团党委书记、董事长赵宏海出席座谈会并讲话。集团党委委员、纪委书记尤超良主持座谈会。
座谈会上 ，赴合肥高新区管委会追随学习期满的青年职工依次分享了在追随学习时代的心得体会 ，表达了对集团党委鼎力大举营造重视、体贴、支持青年职工生长成才优异情形的感恩之情 ，并团结现实 ，围绕怎样学习借鉴高新区管委会先进履历做法 ，进一步做好集团党建、谋划管理、项目建设等举行了汇报。各人纷纷体现 ，追随学习是一段难堪、难忘的人生履历 ，更是一次开拓视野、对标先进的奋进之旅。
赵宏海认真听取了各人的讲话 ，对各人在追随学习时代的辛勤事情和取得的效果给予了一定。他体现 ，各人关于事业的思索有深度、对事情的看法有广度 ，充分展示了oety欧亿体育青年生气蓬勃、继续作为和高昂进取的精神风貌。通过追随学习 ，在精神面目、视野境界、能力素养、服务意识、事情作风等方面都有了一定的前进和提升。
赵宏海指出 ，选派优异青年职工追随学习 ，是集团着眼事业生长阵势 ，增强与属地政府的交流与合作 ，扩大oety欧亿体育品牌着名度和美誉度的主要途径 ，同时 ，也是提升企业管理水平、作育年轻化复合型人才的主要行动。
就一连推进追随学习制度及追随学习职员怎样做好下一步事情 ，赵宏海强调三点意见：一是提高政治站位 ，深刻熟悉追随学习的主要意义。全体追随学习职员要深刻体会组织意图 ，倍加珍惜学习时机 ，真正使用所学先进履历 ，为集团高质量生长蓄势赋能。二是明确目的使命 ，认真推行岗位职责。要驻足事情现实 ，查找短板缺乏 ，勤于学习、善于思索 ，紧扣“出去干什么、追随学什么、回来怎么干”的思绪 ，在学习和实践中一直作育专业头脑、专业作风、专业精神；三是架起相同桥梁 ，多干实事多出效果。相关部分要自动做好相同对接 ，做好各方面包管 ，让各人学得定心、顺心、舒心 ，同时要增强统筹协调 ，做好效果转化 ，将外出学到的先进理念、先进做法和良盛意见认真梳理归纳 ，加以推广落实。
集团党委组织（宣传）部、纪检监察审计部、综合办公室、人力资源部认真人及全体追随学习职员共计13人加入座谈会。
图为座谈会现场
周 佳/文图
